Convention collective ALISFA : l'essentiel pour les micro-crèches
La majorité des micro-crèches privées appliquent la convention collective des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA), IDCC 1261. Une bonne compréhension de ses règles évite les litiges prud'homaux et facilite la paie.
1. Champ d'application
ALISFA couvre les structures associatives et privées d'accueil de la petite enfance (hors fonction publique). Vérifiez l'IDCC mentionné sur vos bulletins de paie et DPAE.
2. Classifications
5 catégories d'emploi (de A à E), chacune avec coefficients selon ancienneté et responsabilités. Les EJE et AP sont en catégorie C ou D selon le poste, le CAP AEPE en catégorie B.
3. Salaires minima 2026
Le minimum mensuel brut pour un temps plein s'établit autour de 1 800-1 900 € en catégorie B (révisé annuellement par avenant). Vérifiez les avenants en vigueur sur le site Légifrance.
4. Primes et indemnités
- Prime d'ancienneté : 1 % par an dès 2 ans d'ancienneté, plafonnée à 15 %.
- Indemnité de transport : selon les accords d'entreprise.
- Heures de nuit/dimanche : majorations conventionnelles.
5. Congés
5 semaines légales + 2 jours conventionnels d'ancienneté tous les 5 ans (max 4 jours). Congés enfant malade payés (3 jours/an).
6. Préavis et rupture
Préavis variable selon ancienneté et catégorie : 1 mois sous 2 ans, 2 mois au-delà pour les cadres.
FAQ
Peut-on appliquer une autre convention ?
Possible si vous remplissez les critères d'une autre branche (ex : convention Syntec pour les ESN qui gèrent des micro-crèches). Vérifiez avec un juriste avant de basculer.
CrechePilot intègre les minima ALISFA et alerte en cas de salaire inférieur. Voir le module RH.